社会の窓から英会話Social / Business

Last time Ted took a bite at the management, and this time the management has bitten back. Barbara used her connection with Grace to pressure Ted into cooperating. However Grace's way of dealing with the issue is to write Ted a threatening letter. In the world of management, writing a letter to someone is usually the last step in the disciplinary process. Because communication is very important within and office, and also within a company, a manager's job is to handle problems when they discover them before they become more of a problem. In the case of a problem with one person, this means going up to the employee and discussing the matter in private. To send a letter, much less take the problem to your superior and have her write the letter, is to shun your responsibility as a manager. In this situation, not only is the letter inappropriate and unprofessional, it's also completely unfair. This is a good example of office politics being used to gang up on an employee that doesn't quite go with the flow.

前回はテッドが管理職に噛み付き、今度は管理職が噛み付き返してきました。バーバラはグレースとのコネを利用して、テッドに協力的になるようプレッシャーを掛けてきたのです。しかしながら、この問題に対するグレースの対処法は、テッドに脅しの手紙を書くことでした。マネージメントの世界では、誰かに手紙を書くことは、通常、懲戒手続きの最終段階です。職場内ではコミュニケーションがとても大切ですから、マネージャーの仕事の一つは、問題を発見したら、大きくならないうちに取り組むということ。個人の問題の場合は、その従業員のところまで行って、内々でその問題を話し合うということです。手紙を送るなんて、ましてや、上司にその問題を話して、手紙を書かせるのは、マネージャとしての責任を回避するということです。この状況では、この手紙は不適切で職業意識に欠けるだけでなく、まったく不公平でもあります。他の人たちとうまくやっていない一人の従業員を、結託して攻撃するのに用いられる社内の駆け引きのよい例です。